これから、人工知能の発達は必然。それらが、どのような順序で発達するのか、発達した先には人はどうなるのか。
それがリアリティをもって書かれていたので、大変参考になった。
それがリアリティをもって書かれていたので、大変参考になった。
今後の事業戦略や、個人としてのキャリア設計のために最新技術情報にはキャッチアップしておかねばならないなと感じた。
構成も会話形式でとても読みやすい。かつ、リアル会話形式であるが故に、その内容がすっと自分の中に入ってきた。
何より、情報の鮮度の高さが魅力だなと。通常の書籍であると、執筆した後の校正や出版準備で、時間に差が出がち。
何より、情報の鮮度の高さが魅力だなと。通常の書籍であると、執筆した後の校正や出版準備で、時間に差が出がち。
この本は、電子書籍のメリットをふんだんに生かしているなと思った。
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仕事に何を求めるが論になる組織心理学者エドガーシャインによると、人間は8つの能力や状態のどれかを満たすために仕事をする
管理能力、技術的・機能的能力、安全性、創造性、自律と独立、奉仕・社会献身、純粋な挑戦、ワークライフバランス
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強いロボットは自分である程度を解決してしまう機能重視。弱いロボットは、よくおしゃべりはするけど、実際に機能的に役に立つわけではない。pepperは後者。
後者だからこそ、ペットのように人を楽しくできる。
人間は世話をするためにペットを飼うわけだから、弱いロボットの存在価値もそこにある。
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研究者が読める論文の数は限られているから、重宝される。
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条件反射や無意識によって人は行動し、その行動に対して脳が意識をする。
故に、意識して行動しているかのように思える。この意識は、学習効果をはやめるための副産物。
なので、意識せずに行動しろというのは、そういうこと。
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